Vi lever i en tid præget af usikkerhed og forandring.

Globale spændinger, økonomiske udsving og politiske beslutninger – fra handelsrestriktioner og stigende toldtariffer til geopolitiske konflikter – skaber uforudsigelige vilkår for virksomheder. Den økonomiske og politiske usikkerhed, forstærket af ledere som Trump og de aktuelle kriser, rammer ikke kun organisationer, men også den enkelte medarbejder. Mange oplever en voksende usikkerhed om deres job, fremtidsmuligheder og arbejdsforhold.

HR Dagen 2025 sætter fokus på, hvordan organisationer kan skabe balance i denne turbulente verden – både på strategisk niveau og for den enkelte medarbejder. Vi samler ledere, virksomhedsejere, konsulenter og HR-ansatte til en dag med skarpe indsigter og konkrete tiltag, der kan implementeres med det samme.

I løbet af dagen vil alle deltagere arbejde med at identificere, hvor der er ubalance i deres organisation. Vi betegner dette som et brud på den psykologiske kontrakt mellem arbejdsplads og medarbejdere – et brud, der kan føre til lavere engagement, højere medarbejderomsætning og faldende produktivitet. For medarbejderen kan det betyde manglende tryghed, øget stress og en følelse af at stå alene i en uforudsigelig fremtid.

Kom og forstå værktøjerne i Organisatorisk Due Diligence, og hvordan de kan hjælpe til  at genskabe balancen i din organisation – HR Dagen 2025 er din vej til en stærkere, mere modstandsdygtig og menneskecentreret arbejdsplads.

Frank Øland Hansen

Chefstrateg

Danske Bank

Henrik B. Sørensen

Professor, ph.d.

Organisation og Ledelse

Poul Guldborg

Når trivsel er vigtig

Poul Guldborg ApS